Haltung, Prinzipien und Werkzeuge für den Führungsalltag und das Coaching

Menschen, die traumatischen Erfahrungen ausgesetzt waren, irren oft jahrelang durch die therapeutische Landschaft, ohne angemessene Hilfe im Sinne einer Erleichterung ihrer Symptomatik zu finden. Die Betroffenen empfinden in der Regel extrem belastende Gefühle, wenn etwas an die traumatischen Begebenheiten erinnert, oder sie entwickeln – im Gegenteil – eine emotionale Taubheit, um sich davor zu schützen, von diesen Wie sieht moderne Führung angesichts ständigen Krisenmanagements und permanenten Veränderungsdrucks aus? Viele Führungskräfte geraten unter Druck, wenn sie versuchen, allen Erwartungen gerecht zu werden und gleichzeitig perfekte Ergebnisse abzuliefern.

Im Workshop „Systemisch Führen“ geht es weniger um den einen „richtigen“ Führungsstil, sondern um die Vermittlung einer systemischen Grundhaltung. Mit Prinzipien wie dem Denken in Wechselwirkungen, der Suche nach dem guten Grund und dem bewussten Wechsel auf die Meta-Ebene entwickeln Sie neue Perspektiven auf vermeintlich unlösbare Herausforderungen im Führungsalltag.

Inhalte:

• Grundlagen: Was bedeutet „Systemisch führen“?
• Perspektiven: Ein Blick in die Historie der Führungskräfte-Entwicklung
• Auftragsklärung: Klarheit schaffen im hierarchischen Kontext
• Teamführung: Systemische Dynamiken in Teams verstehen und lenken
• Praxis & Transfer: Übungen zum Führungskräfte-Coaching

Impuls: Der Ansatz der transformativen Autorität (nach Frank Baumann-Habersack)