Einträge von Markus Zechmeister

Studie: Mehr Kinder, mehr Belastung? Warum sich ein Blick auf die Ressourcen von Mehrkindfamilien lohnt

Unser Teammitglied Michelle Zentner hat gemeinsam mit Dr. Inés Brock-Harder eine interessante Studie durchgeführt: Kinderreiche Familien werden häufig vor allem unter dem Blickwinkel erhöhter Belastungen betrachtet: wenig Zeit, begrenzter Wohnraum, finanzielle Herausforderungen und ein hoher organisatorischer Aufwand. Doch eine solche Perspektive greift zu kurz. Mehrkindfamilien verfügen zugleich über besondere Ressourcen, die gerade in Krisenzeiten wirksam […]

Resonanzräume

Zum Abschluss unseres Systemischen Beraterkurses im Juni 2026 hat Absolventin Viona mit einem ganz besonderen Projekt im Rahmen des Kolloquiums begeistert. Für die systemische Beratung und Begleitung eines jungen Mannes hat sie eine künstlerisch-ästhetische Bewerbungsmappe gestaltet. Ein Werk voller visueller Impulse und berührender Texte, das sich intensiv mit dem Spannungsfeld von Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie […]

Warum Conny nicht mehr rutscht: Die Verwandlung einer systemischen Beraterin

Dieses wunderbare Bilderbuch hat Conny H. im Rahmen des Abschlusskolloquiums unserer Weiterbildung zur Systemischen Beraterin gestaltet. Darin schildert sie eindrucksvoll ihre berufliche Situation und wie sich ihr Arbeitsalltag durch die Fortbildung verändert hat. Ein herzliches Dankeschön an dich, liebe Conny, dass du dein Werk extra für uns noch einmal eingesprochen und uns zur Verfügung gestellt […]

Neuerscheinung von Ute Zander-Schreindorfer: „Toolbox Systemisches Resilienz- und Gesundheitscoaching“

Unsere geschätzte Kollegin Ute Zander-Schreindorfer war wieder fleißig und hat ein neues Buch veröffentlicht: „Toolbox Systemisches Resilienz- und Gesundheitscoaching“. Bekannt für ihre fundierte Expertise und ihren praxisnahen Ansatz, ist auch dieses Buch wieder verständlich aufbereitet und bietet wertvolle Einblicke. Dieses Buch ist eine wertvolle Ressource für alle, die im Bereich des systemischen Arbeitens tätig sind […]

Abenteuerreise durch die Weiterbildung – Eine inspirierende Halbzeitbilanz

Die Weiterbildung Systemische Beratung (Tagesblockkurs*) erreichte im März 2025 einen wichtigen Meilenstein: Die Halbzeitauswertung nach dem ersten Weiterbildungsjahr bot Raum für Reflexion und konstruktives Feedback. Die Rückmeldungen der Teilnehmer*innen waren äußerst positiv. Das istob-Team nimmt die wertvollen Anregungen zur Weiterentwicklung des Programms auf, um die Qualität der Weiterbildung stetig zu optimieren. Besonders eindrucksvoll war die […]

Rundgang durch unsere istob-Räume

Das gesamte Team des istob-Zentrums hat die Ärmel hochgekrempelt: Unsere Seminarräume in der Brahmsstraße wurden in den letzten Tagen neu gestrichen und renoviert. 💪🏼 Das war nicht nur eine tolle Teamerfahrung, sondern soll vor allem dazu beitragen, dass sich unsere Teilnehmer*innen noch wohler bei uns fühlen – und sich in dieser Atmosphäre noch besser auf […]

Systemischer Praxisimpuls „Wünsche sind Vorboten von Fähigkeiten“

„Unsere Wünsche sind Vorgefühle der Fähigkeiten, die in uns liegen, Vorboten desjenigen, was wir zu leisten imstande sein werden. Was wir können und möchten, stellt sich unserer Einbildungskraft außer uns und in der Zukunft dar; wir fühlen eine Sehnsucht nach dem, was wir schon im Stillen besitzen. So verwandelt ein leidenschaftliches Vorausergreifen das wahrhaft Mögliche […]

Systemischer Praxisimpuls „Freiheit und Wachstum“

„Zwischen Reiz und Reaktion gibt es einen Raum. In diesem Raum haben wir die Freiheit und die Macht, unsere Reaktion zu wählen. In unserer Reaktion liegen unser Wachstum und unsere Freiheit.“ Stephen R. Covey Der Raum zwischen Reiz und Reaktion: Freiheit und Wachstum Dieses Zitat vermittelt eine grundlegende Annahme des systemischen Arbeitens. Unser Ziel ist […]

Hoch eskalierte Konflikte im systemischen Coaching

Ute Zander-Schreindorfer hat einen interessanten Artikel zum Thema „Hoch eskalierte Konflikte im Coaching“ im Coaching-Magazin verfasst. Dieser ist online frei verfügbar. Dieser Artikel zeigt, wie Coaches mit Führungskräften in Unternehmen zusammenarbeiten können, um hoch eskalierte Konflikte zu entschärfen. Oft reichen lösungsorientierte Gespräche und gewaltfreie Kommunikation nicht mehr aus, wenn ein Konflikt bereits stark eskaliert ist. […]