Hoch eskalierte Konflikte im systemischen Coaching

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Ute Zander-Schreindorfer hat einen interessanten Artikel zum Thema „Hoch eskalierte Konflikte im Coaching“ im Coaching-Magazin verfasst. Dieser ist online frei verfügbar.

Dieser Artikel zeigt, wie Coaches mit Führungskräften in Unternehmen zusammenarbeiten können, um hoch eskalierte Konflikte zu entschärfen. Oft reichen lösungsorientierte Gespräche und gewaltfreie Kommunikation nicht mehr aus, wenn ein Konflikt bereits stark eskaliert ist.

Anhand eines Praxisbeispiels wird dargestellt, wie Coaches vorgehen. Sie klären den Auftrag und die Konflikthintergründe mit der Führungsebene, führen Einzelgespräche mit Hauptbeteiligten und erarbeiten in Minimediation-Runden Lösungsansätze. Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle, indem sie den Prozess steuern und die Beteiligten zur Konfliktklärung verpflichten. Ein anschließender Teamentwicklungsprozess hilft, die Zusammenarbeit dauerhaft zu verbessern.

Es werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, wie Coaches in Unternehmen festgefahrene Konflikte entschärfen können.

Resilienzförderung in Unternehmen – Wie Coaches und Unternehmen Führungskräfte gezielt stärken können

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Unsere Teamkollegin Ute Zander-Schreindorfer hat einen lesenswerten Artikel zum Thema „Resilienzförderung in Unternehmen“ im Coaching-Magazin verfasst. Dieser ist online frei verfügbar.

Aufgrund des steigenden Drucks in Unternehmen und Organisationen rückt das Thema Resilienzförderung immer stärker in den Fokus. Im Coaching können beispielsweise erste Schritte zur Stärkung der Resilienz mithilfe des Tools „Energiefass“ unternommen werden. Im Unternehmenskontext genügt es jedoch nicht, die Resilienzförderung auf die individuelle Ebene einzelner Personen zu beschränken. Auch die organisationale Ebene sollte einbezogen werden und an belastenden Strukturen gearbeitet werden, um Nachhaltigkeit sicherzustellen.

Den vollständigen Artikel können Sie hier abrufen.

istob Optiks – Wie neue Sichtweisen neue Handlungsmöglichkeiten eröffnen

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Am Ende unserer 2jährigen Weiterbildung Systemische Beratung erfolgt ein Kolloquium. In dieser Abschlusspräsentation schildert Michelle Zentner was sich durch die Weiterbildung in ihrer Arbeitsweise verändert hat. Weiterlesen

Tante Emma und der Marmorkuchen – Veränderungen während der Systemischen Weiterbildung

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Am Ende unserer Weiterbildung Systemische Beratung präsentieren die Teilnehmer*innen ihre Erfahrungen, ihre Veränderungen und Erkenntnisse aus zwei Jahren Weiterbildung in unterschiedlichen (kreativen) Formen. In diesem Video skizziert eine Teilnehmerin, was sich bei ihr im Laufe der Systemischen Weiterbildung verändert hat. Weiterlesen

Systemischer Spickzettel – Lösungsorientierung

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Hier gibt es einen neuen Systemischen Spickzettel:

Beim Systemischen Spickzettel geht es darum, wichtige Aspekte vom systemischen Arbeiten für die Praxis in Erinnerung zu rufen.

In diesem Spickzettel geht es um die Lösungsorientierung. Ich habe neun Punkte zusammengestellt, die sich bei mir über die Jahre bewährt haben und die ich mir immer wieder beim lösungsorientierten Arbeiten in Erinnerung rufe.

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Neues Buch: Hypnosystemisch arbeiten: Ein kleiner Praxisleitfaden

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Wir freuen uns, dass wir ein weiteres Buch aus unserem Team vorstellen können:

In der Beratung schnell und nachhaltig Veränderungen zu unterstützen ist mit hypnosystemischen Methoden oft einfacher als gedacht. Welche es gibt und wie die eigene Beratungs- und Therapiepraxis bereichert werden kann, stellen Cordula Meyer-Erben und Ute Zander-Schreindorfer in diesem übersichtlichen und leicht lesbaren Praxisleitfaden vor.

Neben einem allgemeinen Kapitel zu Grundprinzipien des hypnosystemischen Vorgehens konzentrieren sich die beiden Autorinnen auf den hypnosystemischen Umgang mit Sprache, mit Veränderungsmotivation, bzw. Embodiment und praktischen Anleitungen zur Selbsthypnose. Das Buch wird durch Audio-Dateien ergänzt, die sofort für Klient*innen und Berater*innen/Therapeut*innen anwendbar sind.

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Maria löst ein Problem – Erklärvideo zur Weiterbildung Systemische Beratung

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Am Ende unserer Weiterbildung Systemische Beratung präsentieren die Teilnehmer*innen ihre Erfahrungen, ihre Veränderungen und Erkenntnisse aus zwei Jahren Weiterbildung in unterschiedlichen (kreativen) Formen. Maria M. hat die Weiterbildung in unserem Tagesblockkurs abgeschlossen.  Sie veranschaulicht in einem Erklärvideo die Veränderungen in ihrer Haltung, ihrem Vorgehen und ihrer Sichtweise gegenüber ihrer Arbeit und ihrem Klientel. Weiterlesen

Systemischer Spickzettel – Auftragsklärung

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Beim Systemischen Spickzettel geht es darum, wichtige Aspekte vom systemischen Arbeiten für die Praxis in Erinnerung zu rufen.

Die Auftragsklärung ist in meinen Augen eine wesentliche Basis für das systemische Arbeiten. In diesem Video habe ich einmal wichtige Punkte zusammengefasst, die sich über die Jahre in meiner Systemischen Praxis und in der Ausbildung von Systemischen Berater*innen bewährt haben.

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Neues Buch: Praxishandbuch systemisches Gesundheitscoaching

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Gesund bleiben – das wollen wir alle. Seit Beginn der Corona-Pandemie spielt „gesund bleiben“ noch eine viel größere Rolle als zuvor. Es ist deutlich geworden, dass wir alle mit unvorhersehbaren Veränderungen und Krisen rechnen müssen.

Gesunderhaltung hat jedoch auch vor Corona im Kontext von Beratung, Coaching und Supervision eine zunehmend größere Rolle gespielt. Statistiken weisen schon lange darauf hin, dass z. B. die Zahl der Krankmeldungen aufgrund psychischer Belastungen enorm steigt.

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